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計劃管理部部長

中科新松有限公司
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薪資10000~25000元/月
工作性質: 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 不限
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 不限
工作地區(qū): 上海-浦東新區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 10000~25000元/月 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
職位概要:
負責公司計劃管理部建設,統(tǒng)籌公司各項目從合同評審到工程完工的相關管理工作。
工作描述:
1、全面負責計劃管理部各項工作,強化計劃、控制、協(xié)調能力,有效保障公司產(chǎn)品及工程項目的完成;?
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定部門相應的年度、季度工作目標、工作計劃及預算,并進行落地執(zhí)行;
3、組織執(zhí)行公司的各項工作制度,進行生產(chǎn)計劃及進度控制、物料申購、倉儲管理等環(huán)節(jié)的管控;
4、通過產(chǎn)能分析,預測并審核生產(chǎn)計劃,建立并完善生產(chǎn)與物控運作系統(tǒng),有效提高公司效能;
5、協(xié)調營銷、工程、生產(chǎn)、采購、質量、倉管等相關部門間溝通及合作,確保公司業(yè)務高效完成;
6、領導交辦的其他工作。
任職要求:
學歷專業(yè):全日制統(tǒng)招本科以上學歷,電子工程、電氣工程及自動化相關專業(yè);
工作經(jīng)驗:8年以上物料管理、計劃管理相關經(jīng)驗,自動化行業(yè)優(yōu)先;
知識技能:精通ISO9000、14000、18000等體系,熟悉ERP原理,熟悉K3系統(tǒng),能熟練編寫PMC部門相關文件,具有較強的統(tǒng)計技術,熟練使用辦公軟件;其他要求:為人正直、誠實,思維敏捷、邏輯清晰,具有較強溝通協(xié)調能力及抗壓能力。
中科新松有限公司是新松機器人自動化股份有限公司(股票代碼:300024,機器人)在上海建設的集國際運營及產(chǎn)、學、研于一體的國際化總部。新松國際總部立足高端發(fā)展,瞄準國際市場,依托新松公司強大的自主創(chuàng)新實力,良好的市場信譽,通過與上海科技、產(chǎn)業(yè)、人才等優(yōu)勢資源的緊密合作,以機器人作為智能裝備的切入點,帶動上海制造業(yè)高端發(fā)展,以自主核心裝備占領智能制造的科技制高點,積極應對“第三次工業(yè)革命”的新一輪挑戰(zhàn)。中科新松有限公司計劃建設:中國機器人高端研究院、新松產(chǎn)業(yè)基地、創(chuàng)新平臺等多個機構。核心總部位于金橋經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū),建筑面積約10,000平方米;產(chǎn)品研發(fā)實現(xiàn)基地位于金橋臨港綜合區(qū),規(guī)劃用地約200畝。項目預計總投資15億元人民幣,建設周期3年,建成后預計年營業(yè)收入為100億元人民幣。新松公司隸屬中國科學院,是一家以機器人獨有技術為核心,致力于數(shù)字化智能高端裝備制造的高科技上市企業(yè)。公司的機器人產(chǎn)品線涵蓋工業(yè)機器人、潔凈(真空)機器人、移動機器人、特種機器人及智能服務機器人五大系列,工業(yè)機器人產(chǎn)品填補多項國內空白,創(chuàng)造了中國機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展史上88項第一的突破。在高端智能裝備方面已形成智能物流、自動化成套裝備、潔凈裝備、激光技術裝備、軌道交通、節(jié)能環(huán)保裝備、能源裝備、特種裝備產(chǎn)業(yè)群組化發(fā)展。公司產(chǎn)品成功出口到全球13個國家和地區(qū)。新松公司在北京、上海、杭州、深圳及沈陽設立五家控股子公司。在杭州和沈陽建成數(shù)字化高端裝備生產(chǎn)基地,目前在上海正籌建國際化總部集團。公司連續(xù)被評為“機器人國家工程研究中心”、“國家認定企業(yè)技術中心”、“國家863計劃機器人產(chǎn)業(yè)化基地”、?“國家博士后科研基地”、“全國首批91家創(chuàng)新型企業(yè)”、“中國名牌”、“中國著名商標”,起草并制定了多項國家與行業(yè)標準。在中國產(chǎn)業(yè)轉型升級發(fā)展的關鍵階段,新松致力于提供核心裝備支撐,正在擔負起引領產(chǎn)業(yè)智能轉型的重任。如需進一步了解,敬請瀏覽www.siasun.com。人才發(fā)展公司本著大力吸引高端人才,堅持以人為本,共同發(fā)展的理念,不斷的為員工提供具有挑戰(zhàn)性的工作崗位,為員工發(fā)揮個人潛能,實現(xiàn)個人價值,提供廣泛的空間。公司營造相互信任、相互尊重的文化氛圍,幫助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路線。通過職位能力管理、員工技能提升計劃、各種培訓機會、內部流動制度、骨干員工發(fā)展計劃、關鍵崗位繼任計劃、領導力發(fā)展計劃等為員工職業(yè)發(fā)展提供幫助。公司具有完善的薪酬和福利制度,對有突出表現(xiàn)和突出貢獻的員工予以認可和獎勵,力求員工價值與公司價值同步實現(xiàn),員工與公司共同成長和相互促進。以創(chuàng)新起步,因創(chuàng)新而崛起的新松,?始終秉承“人才是企業(yè)第一資源,以創(chuàng)新引領市場”的經(jīng)營理念,誠邀各類英才加入,攜手共同開拓中國機器人的美好未來。
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