崗位職責(zé)1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度;3、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;4、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作;5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;6、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃,為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);7、管理本部門日常工作,負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等;任職資格1、性別不限,30-38歲,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷;2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),5年以上房地產(chǎn)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各模塊工作并有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);3、精通人力資源管理知識(shí)和相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);4、很強(qiáng)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制能力與溝通協(xié)調(diào)能力。5、有房地產(chǎn)高層招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮