1、協(xié)助制訂年度招聘規(guī)劃，靈活運用各種招聘渠道，獨立實施相關(guān)部門的招聘；2、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；3、推行公司各類規(guī)章制度的實施；4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；5、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；6、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；7、社保，公積金相關(guān)業(yè)務(wù)辦理8、負(fù)責(zé)管理人力資源及客戶審核工廠的相關(guān)文件和檔案9、上層安排的其它事宜任職資格：1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，做事認(rèn)真仔細(xì)，責(zé)任心強，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、熟悉各類面試技巧與方法，能有效甄別候選人；3、工作積極主動，有親和力及一定的統(tǒng)籌能力,有較強的團(tuán)隊合作意識和執(zhí)行力，能承擔(dān)比較高強度工作；4、有良好的語言表達(dá)能力和豐富的溝通技巧；5、熟悉歐美驗廠標(biāo)準(zhǔn)及流程或有驗廠實操經(jīng)驗者。
