崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)根據(jù)總公司要求建立并完善子公司人力資源、行政等管理體系、優(yōu)化和推進(jìn)執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)子公司人員配置優(yōu)化和招聘管理工作，提高員工綜合素質(zhì)，降低人員成本；
3、負(fù)責(zé)子公司培訓(xùn)組織工作，執(zhí)行培訓(xùn)流程，進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)；
4、負(fù)責(zé)日常人事管理工作的審核；負(fù)責(zé)員工訪談，及時預(yù)防和處理公司管理過程中的員工關(guān)系問題，對于重大問題及時上報總公司人事行政部；
5、開展5S管理，定期檢查子公司的消防、水電設(shè)施，確保子公司的安全生產(chǎn)；
6、負(fù)責(zé)子公司證照辦理，對外工商、政府、行業(yè)協(xié)會等對外聯(lián)絡(luò)和公共關(guān)系的協(xié)調(diào)溝通工作；
7、負(fù)責(zé)子公司的企業(yè)文化建設(shè)，及時申報榮譽(yù)、獎項，組織各種文體活動等；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等專業(yè)；
2、2年以上人力資源管理或行政管理工作經(jīng)驗，有工廠人資從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉國家地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)；2、熟悉人力資源管理各個模塊；
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4、工作積極、勤奮主動，責(zé)任心強(qiáng)，并具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
