1、收集并整理公司層面的各項(xiàng)重要決定，包含但不限于公司層面的各類會議紀(jì)要、董事長口頭交代的重要事宜；
2、本著支持業(yè)務(wù)部門之工作原則，監(jiān)管、推行、落實(shí)、評定各項(xiàng)追蹤事宜；
3、制定各類別追蹤事宜的評分標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行必要的會簽后，呈董事長審批；
4、與各相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行當(dāng)面溝通落實(shí)，并進(jìn)行誡勉談話；
5、根據(jù)績效考核的結(jié)果以及重要事宜的評定情況，會同人力提出人員崗位匹配度的建議，呈董事長審批；
6、接受公司各中心及各層級員工的工作協(xié)調(diào)事項(xiàng)及管理申訴事宜，并有效協(xié)調(diào)處理之，并將處理情況進(jìn)行反饋；
7、每月1日將各中心、各部門工作推動評定結(jié)果報(bào)績效考核委；
8、其他未盡之職責(zé)，以會議紀(jì)要或董事長口頭指示為準(zhǔn)。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理類、經(jīng)濟(jì)類等相關(guān)專業(yè)，年齡30-45歲；
2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上董事長助理、總裁助理、總裁辦主任等同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國內(nèi)相關(guān)法律法規(guī)，具有較好的政府資源，具備優(yōu)秀的外聯(lián)公關(guān)能力及解決突發(fā)事件的能力；
4、良好的語言表達(dá)、公文寫作能力、計(jì)劃和組織能力、邏輯推理能力、談判能力、抗壓能力、時間管理能力、內(nèi)外協(xié)調(diào)能力和政策敏感度，目標(biāo)管理能力強(qiáng)，適應(yīng)力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)。
5、有大型集團(tuán)化公司工作背景，或政府單位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
