崗位職責(zé)：
1、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；
2、邀約面試人員、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試、薪資談判、安排候選人入職；
3、新入職員工培訓(xùn)組織實(shí)施；
4、與部門溝通確定培訓(xùn)需求，開發(fā)培訓(xùn)課程，制定公司各級(jí)人員年度培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)培訓(xùn)實(shí)施情況及效果進(jìn)行跟蹤，保存各項(xiàng)培訓(xùn)記錄；
5、公司外部培訓(xùn)的跟蹤、落實(shí)及轉(zhuǎn)化；
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（入職，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)；
2、1年以上企業(yè)招聘、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感、事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力，抗壓能力強(qiáng)。
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