1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施。2、建立健全公司人力資源管理制度，保障人力資源工作規(guī)范開展。3、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定人力資源工作計(jì)劃并組織實(shí)施。4、負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)和構(gòu)建，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、外部環(huán)境、業(yè)務(wù)調(diào)整及內(nèi)部資源等因素的變化調(diào)整和優(yōu)化公司組織機(jī)構(gòu)。5、負(fù)責(zé)建立各崗位員工勝任力素質(zhì)模型，制定各部門及崗位職責(zé)、任職資格，落實(shí)定崗定編，合理規(guī)劃和控制人力成本。6、負(fù)責(zé)員工招聘與配置管理，根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和崗位需求，做好招聘和配置工作，及時(shí)保障各中心/部門用人需求。7、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與開發(fā)管理，制定人力資源開發(fā)和培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，輔導(dǎo)員工做好職業(yè)規(guī)劃，引導(dǎo)員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)提升。8、負(fù)責(zé)員工薪酬與福利管理，建立具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬與福利體系，做好員工工資計(jì)劃的核定、核算及統(tǒng)計(jì)分析，依法繳納員工社會(huì)保險(xiǎn).9、負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理工作，建立并持續(xù)完善績(jī)效考評(píng)機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效管理的激勵(lì)與約束功能，科學(xué)合理的使用考評(píng)結(jié)果，促使員工個(gè)人績(jī)效和公司績(jī)效符合甚至超越預(yù)期。10、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。不斷完善勞動(dòng)合同，構(gòu)建和諧員工關(guān)系。任職資格：1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有中大型制造企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)更優(yōu)；2、熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)和績(jī)效管理；3、具備戰(zhàn)略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力；4、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和帶團(tuán)隊(duì)能力；5、富有工作激情，能夠承受較大工作壓力