1.?根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和公司組織規(guī)劃；2.?制定并完善人員招聘、年度績(jī)效評(píng)估、員工培訓(xùn)、薪資福利等人力資源管理制度和工作流程，并根據(jù)公司發(fā)展需要及時(shí)調(diào)整；3.?擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；4.?根據(jù)公司發(fā)展，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)方案，指導(dǎo)相應(yīng)的工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作；5.?負(fù)責(zé)整個(gè)招聘工作的實(shí)施，進(jìn)行人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；6.?負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)凝聚力；7.?及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。8.負(fù)責(zé)行政相關(guān)事務(wù)崗位要求：1.?大專以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；2.?三年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)。有醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；3.?熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，尤其在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、關(guān)鍵人才發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4.?熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；5.?具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，有大局觀，良好的職業(yè)道德及素養(yǎng)；6.?良好的溝通協(xié)調(diào)能力，語(yǔ)言文字表達(dá)能力，能承擔(dān)工作壓力。
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