崗位職責(zé):??負(fù)責(zé)公司行政及人事方面的管理工作?行政方面：1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作。2、負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。3、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進公司的管理。4、組織起草公司重要文件，定期提交公司工作簡報。5、參與公司重大決策的研討和制定。6、組織制定辦公室年度、月度工作目標(biāo)及工作計劃，并組織實施;?負(fù)責(zé)參加總經(jīng)理辦公會、重大業(yè)務(wù)會議，并負(fù)責(zé)記錄;?負(fù)責(zé)督辦、檢查總經(jīng)理辦公會及部門經(jīng)理例會決議的執(zhí)行情況。7、負(fù)責(zé)公司對外形象宣傳、公共關(guān)系和公司企業(yè)文化建設(shè)。8、協(xié)調(diào)各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標(biāo)。9、組織督促各部門編制工作計劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范和落實辦公例會、總經(jīng)理交辦工作，并負(fù)責(zé)跟進、檢查、監(jiān)督、考核。10、負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理，做好物品及原材料的采購管理及后勤保障工作。11、負(fù)責(zé)公司保密工作和法律事務(wù)。12、負(fù)責(zé)辦公室的日常行政工作；組織管理公司其他后勤保障工作。?人事方面：1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序和規(guī)章制度。2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。8、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。9、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。10、制定績效考核制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。12、負(fù)責(zé)引導(dǎo)、管理、監(jiān)督各部門人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量及服務(wù)態(tài)度；13、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作。14、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。15、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。16、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。17、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。?任職要求：1、本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先。5年以上人事或行政管理經(jīng)驗，有科技型企業(yè)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。2、熟悉國家、地方相關(guān)法規(guī)，尤其勞動合同管理、薪酬福利、勞動人事關(guān)系等政策法規(guī)。3、熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件；文字功底強，文筆流暢。4、有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識，具備管理理念；有良好的人格魅力和能承受較大壓力的心理素質(zhì)；思想敏捷，性格沉穩(wěn)，善于溝通和決斷；優(yōu)秀的社交公關(guān)、組織協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行力及解決突發(fā)事件的快速反應(yīng)決策能力。