崗位職責(zé):
【招聘】：
1、根據(jù)公司崗位需求，利用各種渠道，收集人才資源，如發(fā)布招聘職位、主動搜索簡歷、網(wǎng)絡(luò)招聘、社交網(wǎng)站等；
2、甄選有效簡歷，與合適人選進行初試；
3、協(xié)助用人部門完成復(fù)試、終面，收集面試評價，進行擬錄用人員背景調(diào)查；
4、建立企業(yè)人才儲備庫，招聘流程的梳理及完善，提高招聘效率；
5、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
【績效】：
1、協(xié)助上級制定績效考核及相關(guān)管理制度，并完善集團績效考核體系；
2、對公司各部門績效考核實施監(jiān)控和指導(dǎo)，根據(jù)不同階段績效考核管理要求，調(diào)整績效考核標準；
3、負責(zé)公司各部門月度、季度和年度績效考核工作的具體組織、實施、執(zhí)行和跟蹤。
【培訓(xùn)】：
1、新員工入職培訓(xùn)及企業(yè)文化培訓(xùn)；
2、協(xié)助其他部門開展相關(guān)培訓(xùn)。
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，3-6年人力資源工作經(jīng)驗，有IT行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、人力全盤操作能力，精通招聘、績效、培訓(xùn)任意兩大模塊優(yōu)先；
3、執(zhí)行力強，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，思維敏捷，有親和力，細心認真有責(zé)任心；
4、英語讀寫流利。
