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薪資面議
工作性質: 全職 更新日期: 10-27
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 6年以上
工作地區(qū): 上海·楊浦區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-05-24 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
五險一金 年終獎金 員工旅游 補充醫(yī)療保險 定期體檢
1.?負責全公司月度薪資計算及發(fā)放,員工社保和公積金繳納統(tǒng)計,及相關五險一金計算、繳納及個稅申報等;
2.?收集行業(yè)薪酬福利資料,為公司薪酬政策調整提供建議,解釋,協(xié)助上級進行薪資結構優(yōu)化、年薪酬福利總額預算設計,并持續(xù)跟進;
3.?協(xié)助上級進行公司績效體系建立及設計,針對不同崗位、職級的員工設計相應的績效方案、編制績效考核報告并推動落地實施、檔案的建立;
4.?按時提交人力成本分析月報;協(xié)助上級進行各類人工成本相關的數(shù)據(jù)分析工作,并提供可行建議;
5.?領導交辦的其他人力資源相關事項。
任職資格:
1.?日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、數(shù)理統(tǒng)計等相關專業(yè)
2.?從事薪酬管理2-3年工作經(jīng)驗;
3.?熟悉人力資源管理薪酬績效模塊,熟練掌握人力資源管理事務性工作的處理技巧;熟悉國家和地方勞動人事法律法規(guī);
4.?精通Excel
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