崗位職責(zé):
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1、組織制定公司人事規(guī)章制度并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行
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2、負(fù)責(zé)完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源
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3、全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作并指導(dǎo)各部門的招聘工作,制訂公司年度招聘費(fèi)用預(yù)算
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4、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果
??5、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作
??6、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正和異動(dòng)管理工作及相關(guān)流程的員工溝通工作
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7、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核指標(biāo)確定并指導(dǎo)各部門的績(jī)效考核工作,績(jī)效評(píng)估實(shí)施及反饋
??8、負(fù)責(zé)公司人員考勤記錄及每月員工薪資核算工作
??9、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金繳納
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10、負(fù)責(zé)E-HR人力資源系統(tǒng)的更新與維護(hù)
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11、辦公室相關(guān)工作
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12、安全管理工作
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13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
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崗位要求:
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1、本科及以上學(xué)歷
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2、有3年以上人力相關(guān)經(jīng)驗(yàn),2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
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3、熟悉人力各個(gè)模塊工作(六大模塊)
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4、熟悉勞動(dòng)、人事方面的法律法規(guī)及相關(guān)政策
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5、持有二級(jí)人力資源證書
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6、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,強(qiáng)烈的進(jìn)取心、責(zé)任心及工作主動(dòng)性