一、行政工作
1、負責公司文書檔案印信管理,按規(guī)定進行文件檔案整理、編號、歸檔,負責各類文檔的收、發(fā)、轉等日常處理工作
2、負責員工工裝、名片、辦公場所綠化、水電費與物業(yè)管理費繳納等工作
3、固定資產的管理的登記、造冊、管理工作
二、人力工作
1、負責根據(jù)各部門用人需求實施招聘工作,發(fā)布招聘需求、簡歷篩選、組織面試,建立人才信息庫,負責公司聘渠道維護、管理、開發(fā),合作合同的簽訂工作。
2、負責根據(jù)培訓計劃組織員工培訓,進行培訓講師團隊建設,檢查、督促公司各部門內部培訓工作,進行培訓考核、反饋、評估工作。
3、負責辦理員工入職、調動、晉升、辭職、離職等人事手續(xù)
4、負責員工保險、公積金的辦理
5、負責完成部門、公司員工考勤的匯總
6、負責建立、更新、維護員工檔案電子、紙質檔案,管理員工檔案、完成勞動合同的簽訂工作,
7、負責每月薪酬核算及有關文檔的保管和存檔工作。
8、負責每月績效評估表的核算,匯總,存檔工作。
9、領導交辦的其他事宜。
三、法務工作
負責與律師對接,處理法務相關事宜。
任職要求
1、大學本科以上學歷,人力資源或管理類相關專業(yè)畢業(yè)
2、3年以上人力行政相關工作經驗
3、通曉人力資源管理知識,掌握有關人力資源的各項規(guī)章制度、勞動法律法規(guī)知識
4、熟練使用各種辦公室軟件,具備基本的網絡知識,寫作能力和表達能力。
5、良好職業(yè)操守,細致、耐心、敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強
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6、具有較強的寫作能力、人際交往能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。