崗位職責(zé):
1、持續(xù)優(yōu)化和完善招聘渠道、招聘體系、招聘相關(guān)制度和招聘流程,使招聘更加專業(yè)規(guī)范、順暢高效;
2、招聘數(shù)據(jù)及招聘費(fèi)用分析匯總,分析各渠道實(shí)際招聘有效性及費(fèi)用的有效率;
3、根據(jù)各部門用人需求,執(zhí)行招聘計劃,負(fù)責(zé)簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、參與面試、薪資談判、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作,并帶教部門同事開展招聘工作;
4、負(fù)責(zé)建立公司人才庫,管理及維護(hù)人才招聘及選拔的工具;
5、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn),發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)人才、調(diào)整組織及人員配置、開展員工職業(yè)生涯設(shè)計。任職要求:
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限,有銷售經(jīng)驗(yàn)者佳。
2、至少三年以上高管或大批量崗位招聘經(jīng)驗(yàn),有獵頭或RPO項(xiàng)目負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)者佳。
3、具備優(yōu)秀的溝通和談判能力,以及良好的招聘技巧,具備極強(qiáng)的目標(biāo)導(dǎo)向性,能獨(dú)立完成招聘工作。
4、熟悉企業(yè)的招聘流程并熟練運(yùn)用各種招聘渠道。
5、熟練使用各辦公室常用軟件。
6.?具備極強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力及主動服務(wù)意識;有極強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識,有團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。