崗位職責(zé):1、能夠深入業(yè)務(wù)基于不同的業(yè)務(wù)屬性應(yīng)用專業(yè)的績效管理工具制定合理的績效考核規(guī)則;2、能夠深度思考從員工績效到組織績效如何設(shè)計(jì),與薪酬設(shè)計(jì)有機(jī)結(jié)合,去驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成;3、能夠系統(tǒng)性地指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門做好日常的績效管理、輔導(dǎo)、溝通、反饋;4、能夠通過持續(xù)的學(xué)習(xí)去驅(qū)動(dòng)績效管理規(guī)則的不斷迭代和變革,為實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展更高階的目標(biāo)去做配套績效機(jī)制。?任職資格:1、本科以上學(xué)歷,對數(shù)據(jù)敏感;2、善于溝通和傾聽,思維邏輯清晰有條理;3、工作積極,自驅(qū)力強(qiáng),抗壓性強(qiáng);4、有過體系化的績效板塊學(xué)習(xí)實(shí)踐,有將績效與人力資源其他模塊打通的成功案例;5、有與優(yōu)秀管理咨詢公司薪酬績效項(xiàng)目合作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。