崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)完成組織發(fā)展與績(jī)效管理體系的建立和完善;
2、針對(duì)核心業(yè)務(wù),分析適合的人員結(jié)構(gòu)和人員配置及考核激勵(lì)模式,為組織效能優(yōu)化提供決策建議;
3、制定公司的人力資源規(guī)劃,包括編制管理、業(yè)務(wù)推動(dòng)、人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化等;
4、對(duì)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單元和人才組織定期診斷、盤點(diǎn)和評(píng)估,持續(xù)優(yōu)化關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系,包括關(guān)鍵崗位識(shí)別、崗位人才素質(zhì)模型、人才庫(kù)建設(shè)和各層級(jí)人才評(píng)估系統(tǒng)等;
5、實(shí)施中高層干部和核心崗位人才管理,對(duì)中高層干部和核心崗位人才的選拔、任免、績(jī)效等進(jìn)行日常管理,為干部任免提供決策建議;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招全日制本科以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),1年以上組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、良好的邏輯思維能力與溝通能力;
4、熟練操作常用辦公軟件,有EHR實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。