崗位職責(zé)：1）制定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。2）根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲備及梯隊(duì)建設(shè)。3）參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理制度。4）建立并維護(hù)與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。5）全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的行政事務(wù)，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作。6）制定公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度；計(jì)劃和審核行政成本，做好公司行政費(fèi)用管控；管控與計(jì)劃公司各項(xiàng)行政費(fèi)用預(yù)算與支出。7）公司行政事務(wù)管理，包括但不限于把辦公室租賃、環(huán)境、固定資產(chǎn)、辦公室租賃裝修等工作，協(xié)調(diào)物業(yè)管理關(guān)系，做好后勤管理工作。8）上級安排的其他任務(wù)。?任職資格：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有零售行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。2、三年以上大型企業(yè)人力資管理工作經(jīng)驗(yàn)，通曉人力資源管理理論，具有豐富的人力資源管理培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。3、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)規(guī)范工作流程，熟悉國家、地區(qū)、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。4、語言、文字表達(dá)能力強(qiáng)，理解能力強(qiáng)、思維敏捷，洞察力強(qiáng)。5、具有親和力與較強(qiáng)計(jì)劃力和執(zhí)行力。6、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，具有良好的職業(yè)操守，保密意識良好。7、工作富有激情，抗壓能力好。
