一、崗位職責(zé)1、協(xié)助上級制定和完善公司績效管理制度，優(yōu)化績效管理流程，全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度；2、協(xié)助上級建立公司員工績效考核指標(biāo)體系，協(xié)助各部門編制績效考核表，向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容；3、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人開展績效考核工作，跟蹤績效考核實(shí)施過程，定期收集和匯總各工作崗位績效考評結(jié)果；4、定期對績效結(jié)果及績效檢查情況的進(jìn)行總結(jié)和分析，為考核指標(biāo)體系建設(shè)提供依據(jù)，協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行考核方式、標(biāo)準(zhǔn)及流程的優(yōu)化。5、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)分析能力，把數(shù)據(jù)指標(biāo)轉(zhuǎn)化為合理建議。二、任職要求：1、人力資源專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、兩年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
