1、?負(fù)責(zé)考勤的管理與匯總統(tǒng)計(jì),各類假期的管控與記錄;2、?負(fù)責(zé)薪酬的管理,建立管理臺(tái)賬,并保證臺(tái)賬的準(zhǔn)確;3、?負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的匯總及整理工作,實(shí)施各類員工績(jī)效考核制度落地工作;4、?負(fù)責(zé)社保、公積金的繳納及管理工作;5、?負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的管理(試用期轉(zhuǎn)正、升職、調(diào)崗、勞動(dòng)合同續(xù)簽等);6、?根據(jù)法律法規(guī)調(diào)整和公司實(shí)際情況,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)定期對(duì)公司薪酬、績(jī)效、考勤、假期、獎(jiǎng)懲等各類制度進(jìn)行修訂、補(bǔ)充和完善;7、?負(fù)責(zé)人才引進(jìn)、港澳通行證、居住證等的辦理;8、?完成上級(jí)交付的其他臨時(shí)工作。任職要求:1、?兩年HR工作經(jīng)驗(yàn),至少一年以上薪酬、績(jī)效的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);2、?具有良好的人力資源理論知識(shí),具有工作分析、薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn);3、?熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及勞動(dòng)政策相關(guān)知識(shí),有一定的制度擬定及修訂能力;4、?工作原則性強(qiáng),能公平、公正,嚴(yán)格尺度并靈活的落實(shí)公司的各項(xiàng)人力資源管理制度;5、?良好的職業(yè)操守,細(xì)致,耐心,謹(jǐn)慎,踏實(shí),有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感;6、?善于學(xué)習(xí),有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和意識(shí),能在工作中不斷上進(jìn),提升專業(yè)水平。