崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)完成公司人力資源工作任務(wù)并提出改進(jìn)意見(jiàn)；2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核方案的制定及修訂與完善；3、負(fù)責(zé)各部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo)的審核；4、負(fù)責(zé)對(duì)全公司績(jī)效考核工作的抽查、督促、跟蹤、回饋和對(duì)考核結(jié)果的分析與應(yīng)用；5、負(fù)責(zé)跟蹤公司各專項(xiàng)督辦工作的落實(shí)；6、各部門(mén)月計(jì)劃及重點(diǎn)工作匯總、提煉及跟蹤統(tǒng)計(jì)；7、負(fù)責(zé)督辦系統(tǒng)的上線及系統(tǒng)維護(hù)；8、協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施；9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職資格：1、本科以上學(xué)歷，三年以上績(jī)效考核相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；3、熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法及績(jī)效管理流程；4、辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)操作熟練，數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)；5、具有良好的職業(yè)操守及強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性；6、分析能力、溝通能力、執(zhí)行能力及抗壓能力強(qiáng)；7、熟練使用Word、PPT等辦公軟件。