崗位職責：?
1.??基于‘看得見的留學定制服務’的理念，擇由構(gòu)建了一套完整的客戶服務系統(tǒng)。依托于這套系統(tǒng)，文案需要在全面了解客戶的個性、學術(shù)、活動、家庭等背景后，與顧問討論形成學生的申請戰(zhàn)略、申請時間規(guī)劃、個人品牌等報告，指引客戶在不同的留學準備階段有的放矢的投入時間和精力。
2.?擇由強調(diào)在對客戶全面了解的情況下，挖掘、強化，并最終充分展現(xiàn)學生的核心競爭優(yōu)勢?；谶@個理念，文案需要協(xié)助客戶制定和落實個性化的文書、申請、面試等方案，幫助學生獲取更加理想的錄取結(jié)果。
3.?擇由強調(diào)文案在客戶管理中的重要角色。文案需要與顧問通力合作，共同跟蹤和管理留學規(guī)劃和申請進度，對可能出現(xiàn)的風險進行提前評估和規(guī)避，，保證客戶獲取優(yōu)質(zhì)的服務體驗和預期的服務結(jié)果。
4.?口碑營銷是擇由進行市場推廣的重要手段之一。文案需要秉持服務的心態(tài)，關(guān)注客戶的服務體驗，及時回復和解答客戶的疑問，從而提升客戶滿意度和產(chǎn)生口碑傳播。
5.?擇由強調(diào)各個員工基于自己的背景和能力，在自己擅長的領(lǐng)域為團隊做出貢獻?；谶@個理念，文案有義務協(xié)助顧問接待潛在客戶，參與公司安排的市場推廣活動，以及支持公司運營和客戶服務系統(tǒng)的構(gòu)建工作。
6.?持續(xù)學習和提升能力能夠讓員工和企業(yè)都更具備競爭力。顧問有義務自我學習和提升，參與各項業(yè)務培訓，提升職業(yè)形象、職業(yè)技能和職業(yè)心態(tài)，分享自身經(jīng)驗和知識，為構(gòu)建學習、分享的企業(yè)文化做出努力。
7.?尊重規(guī)則是西方教育重視的理念。作為留學從業(yè)人員，文案必須認可和遵守公司各項規(guī)則和制度，或者對規(guī)則提出建設(shè)性修改意見，幫助公司和個人一起成長。
背景和能力要求：?
1、本科及以上學歷；
2、?985/211院校，海歸人士優(yōu)先；
3、?英文閱讀和寫作能力出色（TEM八級或者托福100分以上水平）；
4、?專業(yè)背景不限，行業(yè)背景不限，歡迎非英語專業(yè)候選人；?
擇由致力于成為留學生成長和發(fā)展可信賴的助力者和陪伴者。在留學規(guī)劃和申請的過程中，我們珍視學生的個性，不說教，不控制;我們給予??信任、支持和陪伴，讓學生未來在世界范圍內(nèi)擁有更多選擇的自由和持續(xù)的競爭力。?因為這個愿景，我們提供的指導遠超文書、申請等留學常規(guī)業(yè)務：??我們給予學生時間管理的技巧，不僅僅讓學生在留學規(guī)劃階段將時間花在刀刃上，也能讓他們在未來職業(yè)發(fā)展中更有時間觀念和時間規(guī)劃意識。??我們關(guān)注孩子的閱讀習慣和能力，給予閱讀推薦和方法指導。因為我們知道，閱讀能力是學生順利完成美國學業(yè)的必備技能；??我們關(guān)注家庭溝通和孩子的心靈成長，推進青春期孩子與父母的正常溝通，指導父母在孩子離開后調(diào)適空巢期的心態(tài)。??
薪酬福利
1.?薪酬是員工能力和崗位價值的體現(xiàn)。擇由的薪酬方案致力于讓你的努力方向與公司戰(zhàn)略和客戶需求保持一致，實現(xiàn)員工、客戶、公司最終的共贏。
2.?對于核心員工和關(guān)鍵崗位，擇由會通過分紅乃至股權(quán)的方式，讓TA分享公司成長的利益。
3.?在法定的各項福利之外，擇由為你提供了年度體檢、境內(nèi)出游、境外出游、團隊活動經(jīng)費、生日會、節(jié)假日禮包等額外福利，關(guān)心你的身體和心靈健康的同時，讓你能夠開拓眼界、增加和團隊的默契度。
培訓發(fā)展
1.?擇由堅守員工價值第一的價值觀，因為我們相信：學生的成功，公司的成功，都是建立在員工成長和發(fā)展的基礎(chǔ)上。
2.?長達600多小時的人才培訓體系是擇由在留學行業(yè)中的核心競爭力。擇由期盼核心員工成長為企業(yè)的合伙人，共享企業(yè)發(fā)展壯大所帶來的利益。
3.?擇由為員工創(chuàng)造多元和清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，專業(yè)路線與管理路線在薪酬和待遇上保持一致，讓專業(yè)型人才在物質(zhì)和精神上都感受到工作價值。
環(huán)境氣氛
1.?成為創(chuàng)業(yè)團隊中的一員，體驗公司的成長和發(fā)展，參與公司各項規(guī)章制度和經(jīng)營手段的制定過程，充分發(fā)揮自己未知的潛能；
2.?擇由相信員工具備自我管理能力和較高的職場素養(yǎng)，所以公司避免設(shè)置復雜的各種流程和規(guī)則，提倡簡單的人際關(guān)系，營造一個匹配客戶和員工社會層次的辦公環(huán)境。
3.?與留學行業(yè)有強烈教育情懷的優(yōu)秀的人才共事，用不同的視角去看待教育、學生、家庭，以及自我身心成長。