崗位描述：1.?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂、組織實施公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；2.?建立并完善相關(guān)人力資源管理體系，設(shè)計、制訂人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等，并組織實施；1.?向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；2.?及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；3.?加強(qiáng)公司人才梯隊建設(shè)及內(nèi)部人才培養(yǎng)；4.?負(fù)責(zé)管理并維護(hù)員工關(guān)系處理，塑造和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的團(tuán)隊凝聚力；5.?制定并組織實施行政后勤管理流程及制度，負(fù)責(zé)各項資產(chǎn)的調(diào)配及管理、采購、成本控制；組織安排各項公務(wù)接待及公司各類大型活動的籌備及會務(wù)工作任職資格：1.本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理類相關(guān)專業(yè)；2.8年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上行政人事類崗位中高層管理工作經(jīng)驗；有大型進(jìn)出口企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；3.精通人力資源各模塊，對企業(yè)人力資源管理模式有深入的認(rèn)識和系統(tǒng)的了解；4.熟悉行政管理體系及各項工作流程，對行政事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；5.熟悉國家及地方關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策信息；6.具較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的執(zhí)行力；7.具優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；8.具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。