崗位職責(zé)：??1.
?????根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定招聘策略、招聘計(jì)劃、包括成熟人才招聘和校園招聘；??2.
?????負(fù)責(zé)招聘流程和體系的完善，促進(jìn)全國招聘工作的開展；??3.
?????負(fù)責(zé)公司的人力資源市場分析，有效開發(fā)、管理及優(yōu)化招聘渠道；??4.
?????負(fù)責(zé)公司的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等；??5.
?????負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；??任職要求：??1.
?????具備5年以上企業(yè)或獵頭公司招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；??2.
?????熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道；??3.
?????熟練掌握人才測評或面試技巧；??4.
?????性格開朗，親和力強(qiáng)，思維敏捷，富有工作激情，具較強(qiáng)的溝通能力與抗壓能力??5.
?????本科及以上學(xué)歷
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