1?年度人員定崗定編定員編撰及呈報(bào)審批;2?根據(jù)公司組織戰(zhàn)略及定編計(jì)劃,分析招聘需求,制定年度招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算并進(jìn)行月度分解;3?按月度、季度、年度完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),分析匯報(bào)招聘成果;4?建立、維護(hù)、完善、優(yōu)化招聘渠道,包括不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場(chǎng)、校園招聘會(huì)、村莊招聘、勞務(wù)派遣等,改進(jìn)公司人才選拔體系,定期評(píng)估招聘效果,按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需要;5?負(fù)責(zé)年度校園招聘工作的策劃組織實(shí)施工作;6?負(fù)責(zé)待招聘崗位中60%以上人員的招聘面試錄用工作;7?建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;8?優(yōu)化招聘流程,更新招聘工具;9?建立、更新、健全各崗位說(shuō)明書,為各項(xiàng)人力資源工作提供基礎(chǔ)支持;10?定期訪談并跟進(jìn)試用期人員工作狀態(tài);11?完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交付的其他工作任務(wù)。