崗位職責(zé):?1、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展，保證招聘渠道的有效性；2、根據(jù)各部門的人員需求情況制定招聘計(jì)劃，并負(fù)責(zé)總部招聘工作，包括網(wǎng)上招聘、校園招聘和機(jī)構(gòu)宣講會等工作；?3、幫助和推動分公司的員工招聘工作，提升分公司招聘效率和質(zhì)量；?4、通過有效的電話溝通技巧與候選人進(jìn)行溝通，預(yù)約面試；?5、引進(jìn)并優(yōu)化人才測評工具，提升人才評估的準(zhǔn)確性；職位要求：?1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；?2.一（三）年及以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種人才的招聘渠道；?3.能獨(dú)立承擔(dān)及推動招聘工作開展，工作推動力強(qiáng)；?4.熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的流程操作，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法律法規(guī)；?5.具備較好的分析判斷力、親和力和溝通表達(dá)能力，有創(chuàng)新思維和一定的抗壓能力，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；?6.熟練使用辦公軟件。