工作職責(zé):1、根據(jù)公司組織規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展,搭建績(jī)效管理體系,推動(dòng)全公司績(jī)效管理有效推行;2、負(fù)責(zé)績(jī)效相關(guān)基礎(chǔ)建設(shè),建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的激勵(lì)體系,促進(jìn)績(jī)效工作有效落地;3、建立和完善績(jī)效管理制度,提供必要的績(jī)效方面的輔導(dǎo)及工具支持,提升部門主管的績(jī)效意識(shí)和操作能力;4、負(fù)責(zé)績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè);5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);2、5年以上人力資源工作,其中在績(jī)效管理模塊至少3年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn);3、具有成功的管理職管理、績(jī)效體系建立經(jīng)歷和激勵(lì)措施推行經(jīng)驗(yàn);4、能獨(dú)立建立公司各體系的管理職評(píng)估平臺(tái)和KPI指標(biāo)庫(kù);5、具備職業(yè)化習(xí)慣,能融入公司制度和流程;6、主動(dòng)積極,建立、完善公司績(jī)效管理各個(gè)環(huán)節(jié)的機(jī)制保障,營(yíng)造績(jī)效氛圍;7、學(xué)習(xí)能力強(qiáng);系統(tǒng)思維能力強(qiáng);能公平公正對(duì)待評(píng)價(jià);善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;較好的溝通能力。。。。