崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)、績(jī)效考核和管理等人力資源全模塊管理工作;1.了解業(yè)務(wù)部門(mén)戰(zhàn)略，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃、HR解決方案并實(shí)施,從人力資源角度，推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展，保證業(yè)務(wù)部門(mén)各層級(jí)人才的供應(yīng)；2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，拓展人才渠道，確保人員招聘及時(shí)到崗,確保區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)按計(jì)劃開(kāi)展和達(dá)成；3.對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；4.培訓(xùn)體系的搭建，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，實(shí)施培訓(xùn)方案，完成其它培訓(xùn)組織工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤；5.作為業(yè)務(wù)部門(mén)的合作伙伴，協(xié)助完善員工關(guān)懷體系，建設(shè)溝通渠道，建立和諧、愉快、健康、向上的員工關(guān)系；任職資格：崗位要求：1、本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、人力資源管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2、人力資源3年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源各個(gè)模塊，精通一到兩個(gè)模塊；3、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析能力，能從組織發(fā)展的角度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并制定相應(yīng)的解決方案；坦誠(chéng)踏實(shí)，有較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力和溝通協(xié)調(diào)能力，具備獨(dú)立處理事務(wù)的能力；責(zé)任心強(qiáng)，善于利用各方資源。4.農(nóng)牧、飼料、獸藥行業(yè)優(yōu)先考慮，負(fù)責(zé)牧場(chǎng)、奶源構(gòu)建團(tuán)隊(duì)的搭建和人力資源管理。公司提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇，及個(gè)人發(fā)展空間。此職位與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人同級(jí)別職務(wù)，為高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人儲(chǔ)備崗位，薪資可談。