1、統(tǒng)籌集團(tuán)招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺(tái)優(yōu)化、面試官建設(shè)、人才庫(kù)優(yōu)化、市場(chǎng)人才狀況分析等;2、負(fù)責(zé)公司中高端人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;3、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;?4、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫(kù),并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;5、負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;6、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊(duì),激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力,提升團(tuán)隊(duì)招聘效率,并定期輸出招聘報(bào)告總結(jié)及分析,以及為團(tuán)隊(duì)提供招聘策略等7、完成董事長(zhǎng)交辦的其他任務(wù)。8、搭建一線招聘框架體系,拓寬一線招聘渠道,渠道選擇包括但不限于貧困地區(qū)扶貧招聘,人才市場(chǎng)等等9、針對(duì)集團(tuán)目前多業(yè)態(tài)、多項(xiàng)目的快速發(fā)展,能夠及時(shí)輸送項(xiàng)目所需服務(wù)人員。