1、參與組織起草、修改和完善人事行政相關(guān)管理制度和工作流程；2、編制年度人員招聘、培訓(xùn)計劃，建立和完善公司的招聘、培訓(xùn)流程和體系，密切與公司部門溝通，深入了解其現(xiàn)狀與規(guī)劃，分析招聘崗位與培訓(xùn)需求；3、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，對招聘成本進(jìn)行分析；4、開發(fā)、維護(hù)、分析各招聘渠道，提升招聘效率和質(zhì)量；5、完成崗位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；6、定期分析招聘結(jié)果匯總數(shù)據(jù)，評估招聘效果；7、負(fù)責(zé)員工崗前培訓(xùn)、專項培訓(xùn)，指導(dǎo)組織和協(xié)助支持各部門培訓(xùn)工作；8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的跟蹤、滿意度調(diào)查、反饋及評估工作，分析總結(jié)培訓(xùn)工作中遇到的問題，及時提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議；9、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，協(xié)助建立人才梯隊；10、組織展開企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)公司團(tuán)隊建設(shè)，營造良好的工作氣氛；11、積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位要求：1、大專以上學(xué)歷，具備3年以上HR從業(yè)經(jīng)驗，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、深入接觸招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等工作，擅長招聘、培訓(xùn)模塊，且熟悉國家勞動法等相關(guān)的法律法規(guī)；3、有較強(qiáng)的人才挖掘能力和豐富的面試經(jīng)驗；4、具備獨立開展培訓(xùn)經(jīng)驗和技能；5、優(yōu)秀的組織和策劃能力、溝通和表達(dá)能力、邏輯思維能力、判斷力；6、工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真，個性踏實、穩(wěn)重；7、熱愛人力資源工作。
