職位描述：1、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)運(yùn)作模式，負(fù)責(zé)制定及維護(hù)薪酬福利體系，負(fù)責(zé)公司年度薪酬方案細(xì)則的實(shí)施與推進(jìn)，對(duì)員工薪酬福利進(jìn)行管理；2、分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，根據(jù)工作分析和崗位評(píng)估結(jié)果，設(shè)計(jì)搭建公司薪酬體系，編制薪酬管理制度，并組織實(shí)施、評(píng)估和完善；3、控制、核算與預(yù)測(cè)公司總體人力成本，提供相關(guān)分析報(bào)告；4、負(fù)責(zé)研究和跟蹤市場(chǎng)薪酬變化，參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律，制定公司薪酬調(diào)整方案；5、監(jiān)控及評(píng)估薪酬工作流程以確保其準(zhǔn)確性和高效性，管理薪酬、福利方面的關(guān)鍵文件，以確保薪酬、福利工作在執(zhí)行過(guò)程中有據(jù)可依；6、對(duì)薪酬方案進(jìn)行梳理，薪酬體系的完善與優(yōu)化，制定薪資福利管理制度。任職資格：1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型公司（千人左右）薪酬福利專業(yè)模塊實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；3、掌握薪酬設(shè)計(jì)方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)；4、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；5、具備良好的職業(yè)操守、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，抗壓能力強(qiáng)
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