1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘、培訓(xùn)計劃；2.建立和完善公司的招聘培訓(xùn)流程與體系；3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5.進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。任職要求：1.3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗。2.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；4.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉計算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；5.具有房地產(chǎn)、酒店式公寓招聘經(jīng)驗、獵頭經(jīng)驗優(yōu)先。6.結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強。
