1、合理制定人力資源的編制規(guī)劃。
2、控制入口，把好招聘錄用關(guān)，熟悉人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析人力資源成本，適度引進(jìn)人才并實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置。
3、按照實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，定期擬定待培訓(xùn)名單，制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。
4、通過建立制度、實(shí)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競(jìng)技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。
5、制定員工績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行人員考核管理。
6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。
7、提供行政后勤管理保障，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。
8、協(xié)調(diào)部門管理。改進(jìn)部門職能，對(duì)部門運(yùn)轉(zhuǎn)中出現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象進(jìn)行協(xié)調(diào)，及時(shí)化解矛盾。
任職要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
2、3至5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
4、熟悉招聘、培訓(xùn)及績(jī)效考核等人事管理工作流程；