崗位職責(zé)：1、協(xié)助制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃，并協(xié)助修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；2、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；3、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；4、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展；5、起草與修改公司相關(guān)管理制度、公文等文件；6、?處理公司日常辦公事項(xiàng)，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作，并協(xié)助組織公司各類(lèi)活動(dòng)；7、?組織、協(xié)調(diào)、安排公司的后勤保障工作，確保公司整體工作正常有序進(jìn)行；8、?負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理；9、?收集、匯總員工對(duì)公司行政管理工作的意見(jiàn)和建議，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋；10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，人力與管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2、3年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)行政管理與人力資源管理經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)；4、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力。
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