崗位職責：1、根據(jù)集團《薪酬管理制度》完成公司每月薪酬核算工作，保證薪酬核算的及時和準確性?。????????????????????????????????2、完成每月的社保增減工作，根據(jù)公司、國家法律法規(guī)相關文件為其購買相應險種。??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????3、根據(jù)集團公司要求制作人力資源狀況報表、人員異動表、部門報表，并保證報表的及時性和準確性?????????????????????????????4、根據(jù)公司人員需求情況，通過網(wǎng)絡發(fā)布信息、現(xiàn)場招聘會、外貼招聘信息宣傳等渠道開展招聘工作???????????????????????????5、辦理入離職相關手續(xù)、新員工報到通知書、勞動合同簽訂、勞動合同歸檔等等.?????????????????????????????????????????????????????????????????????6、安排入職基本培訓（公司制度、企業(yè)文化、消防安全管理、生產(chǎn)工藝、質量管理、6S現(xiàn)場管理）。??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????7、EHR系統(tǒng)考勤梳理、數(shù)據(jù)維護、更新等工作?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????8、協(xié)助部門經(jīng)理制定年度培訓計劃、監(jiān)督各部門培訓計劃的實施情況。???????????????????????????????9、企業(yè)人力資源的招聘,人事報表的整理、人員信息的收集整理歸檔。10、人社局相關年審跟進辦理。?任職要求：1、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強????????????????????2、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)????????????????????3、3年以上工作經(jīng)驗，2年以上行業(yè)經(jīng)驗，1年相關崗位工作經(jīng)驗????????????????????4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式????????????????????5、計算機：熟練使用辦公軟件，性別及年齡要求：男女不限，25-35歲