工作職責(zé):崗位職責(zé)：1、制定公司年度招聘計劃，并分解執(zhí)行，推進公司各部門的招聘工作進展；2、合理配置人才，掌握用人部門需求，根據(jù)需要調(diào)配招聘資源，有效協(xié)助用人部門對人員的合理配置，推動業(yè)務(wù)發(fā)展；3、完善渠道建設(shè)，梳理、維護好現(xiàn)有招聘渠道，不斷開拓新的資源，及時滿足公司發(fā)展對人才的需求；4、優(yōu)化招聘流程，合理規(guī)劃招聘費用，讓招聘工作更加高效開展；5、執(zhí)行研發(fā)銷售系統(tǒng)及中高層崗位招聘工作，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。6、對培訓(xùn)方面有所接觸，能做簡單的培訓(xùn)工作。任職要求：1、5年以上招聘經(jīng)驗，其中電子行業(yè)或是物聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗不低于2年；2、對各類招聘渠道有深入分析，善于維護好渠道關(guān)系，擅長高端崗位招聘；3、具備營銷思維，主動出擊搜索優(yōu)質(zhì)人才并持續(xù)跟進；4、性格外向，充滿正能量，工作有激情，團隊合作意識強。5、能接受出差6、人力資源相關(guān)專業(yè)
