崗位職責(zé)1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,保證招聘計(jì)劃的達(dá)成。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)。4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析;5、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。任職資格1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);2、熟悉國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有物業(yè)公司或商業(yè)運(yùn)營(yíng)公司批量招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;4、性格開(kāi)朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng)。