1．根據(jù)公司戰(zhàn)略和階段性策略，依據(jù)人力資源政策和規(guī)劃，從公司戰(zhàn)略層面建立、健全公司薪酬福利管理制度和標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化薪酬績效管理體系、制定年度薪酬福利預(yù)算，并推動(dòng)實(shí)施；
2．負(fù)責(zé)公司薪酬的總體管控，組織編制人員成本預(yù)算，并定期實(shí)行優(yōu)化；
3．協(xié)助各部門制定、修訂薪酬績效方案，并監(jiān)控和分析部門薪酬績效方案的執(zhí)行效果，提出進(jìn)一步改進(jìn)完善的建議；
4．完成薪酬核算發(fā)放、員工異動(dòng)管理、辦公系統(tǒng)薪酬信息管理、各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)報(bào)送等各項(xiàng)日常工作，保證各項(xiàng)薪酬福利管理工作的順利執(zhí)行。
崗位要求：
1．全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，管理、經(jīng)濟(jì)、法律、金融、人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2．具有勞動(dòng)部門認(rèn)定的助理人力資源管理師以上（含）資格證書；
3．三年以上薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)，具有財(cái)富管理、互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)、金融等行業(yè)薪酬管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3．精通薪酬考核體系、福利體系的建設(shè)，熟悉各類薪酬考核方法和工具，有獨(dú)立推進(jìn)、
運(yùn)營績效項(xiàng)目的成功經(jīng)驗(yàn)。
4．性格沉穩(wěn)大方、處事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有良好的戰(zhàn)略理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、規(guī)劃和執(zhí)行能力。
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