崗位職責(zé)：
????1、根據(jù)人力資源規(guī)劃，組織實(shí)施人才招聘，拓展有效的招聘渠道；
????2、擬定公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)調(diào)、組織各部門員工培訓(xùn)及其他渠道相關(guān)培訓(xùn)；
????3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同的簽訂和后續(xù)管理工作；
????4、員工考勤的管理，社保公積金的辦理；
????5、配合領(lǐng)導(dǎo)建立公司績(jī)效考核體系；
????6、協(xié)同行政做好企業(yè)文化建設(shè)、員工福利等相關(guān)工作；
????7、建立公司人才庫，為公司下一步戰(zhàn)略發(fā)展打下基礎(chǔ)。
任職要求：
????1、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
????2、人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
????3、具有扎實(shí)的人力資源知識(shí)，熟悉勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障、勞動(dòng)報(bào)酬等方面法律法規(guī)；
????4、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，具備良好的表達(dá)溝通能力及較強(qiáng)的執(zhí)行力和職業(yè)素養(yǎng)；
????5、能夠熟練操作PPT，?Excel?、?Word等辦公軟件，有一定文字功底。
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