崗位職責：1、負責公司日常的會計核算工作，費用報銷單據(jù)的審核、及時錄入會計憑證、記賬、對賬、結賬等，出具會計報表和管理報表，不定期提供政府統(tǒng)計類報表；有關稅務事項；2、執(zhí)行落實公司財務制度及財務工作流程；3、工資和福利補貼的核算與發(fā)放；4、會做全盤賬；5、及時做好會計憑證、賬冊、報表等財會數(shù)據(jù)的收集、匯編、歸檔等計帳文件管理工作；6、完成上級交代的其他相關工作。任職要求：1、大?；虮究埔陨希瑫?、金融等相關專業(yè)；2、持會計從業(yè)證書及助理會計師以上職稱，中級職稱優(yōu)先；3、7年以上工作經(jīng)歷，5年以上總賬會計工作經(jīng)驗，熟悉金蝶軟件；4、會計基礎知識扎實，熟悉一般納稅人稅務處理流程，熟悉銀行結算等業(yè)務；5、有雙軟或高新技術企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；6、精通使用Word、Excel、powerpoint等辦公軟件以及各種辦公自動化設備；7、具有良好的職業(yè)道德，遵守公司規(guī)定，能保守公司秘密；8、具有較強的責任感、學習能力、并富有團隊合作精神；9、性格細心、認真負責、具有條理性、原則性強；能承受一定的壓力；上班時間：周一至周五，五天制；9:00—12:30???14：00—18:30員工福利：一、加大工齡在薪酬中的比重，技術類崗位工作滿1年工齡津貼1000元，滿2年工齡津貼2500元，滿3年工齡津貼5000元，滿4年工齡津貼8000元，滿5年以上工齡津貼10000元。服務類崗位按技術類工作崗位工齡津貼標準的五分之二執(zhí)行。二、實行終身養(yǎng)老機制，凡在公司技術類崗位工作滿10年以上且在本公司退休的員工，自退休日起享受公司每月5000元的退休津貼，直至終老。服務類崗位按技術類工作崗位工齡津貼標準的五分之二執(zhí)行。三、實行年終獎金和分紅制度，每年終公司提供年終獎金。另外，凡在公司工作滿5年以上，按不同崗位和級別在高級管理層、技術骨干層以及普通員工層給予分紅，每年的分紅標準在下一年度3月出臺。四、實行員工福利分房制度，凡在公司工作滿5年以上，表現(xiàn)優(yōu)秀或貢獻突出者，公司提供福利房。五、實行研發(fā)項目獎勵制度，薪資結構中增大項目/課題津貼的比例，根據(jù)不同的項目以及在項目中所擔負的崗位和作用享受津貼，同時針對每個項目/課題進行市場評估，評估所需的項目/課題研發(fā)費用扣除研發(fā)成本后剩余部分按一定比例獎勵到所研發(fā)團隊。六、實行特殊科室、崗位或人才津貼制度，凡是科室、崗位或人才有突出貢獻的，公司采取不限形式和方式提供津貼補助。公司將在員工福利保障及激勵上不斷推出更多的有利于公司員工發(fā)展和穩(wěn)定的福利保障計劃以及持續(xù)收益計劃，確保公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。