1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;?2、負(fù)責(zé)對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計上報工作;?3、負(fù)責(zé)各中心/部門職責(zé)及崗位職責(zé)的梳理，建立員工晉升體系，監(jiān)督薪酬管理制度的正常運行;4、負(fù)責(zé)組織制定年度人力資源整體工作目標(biāo)并分解實施；5、負(fù)責(zé)對薪資發(fā)放、勞動保險費用繳納及增減變動情況進行審核;?6、負(fù)責(zé)制定月度部門計劃并對各崗位進行明確分解，監(jiān)督各崗位計劃實施情況，并對月度工作進行總結(jié)，考核各崗位工作狀況;?7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的塑造、維護及傳播。任職要求：1、人力資源專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷并有相關(guān)工作經(jīng)驗。?2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有深入地了解和研究。?3、諳熟國家勞動人事政策、勞動法規(guī)及勞動合同的執(zhí)行要素。熟悉各類社會保險的管理規(guī)定。?4、工作計劃性強，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有親和力。有良好的口頭及書面表達能力，抗壓性強。?5、具備優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)及解決突發(fā)事件的能力。代表集團與政府及其他單位對口部門進行溝通、協(xié)調(diào)。
