崗位職責(zé)：1、完善公司薪酬績效體系；2、對任職資格、崗位價值評估及薪酬福利等相關(guān)工作進(jìn)行管理；3、定期進(jìn)行薪酬調(diào)查，收集和分析市場人力資源狀況與薪酬水平，對調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并形成總結(jié)報告，提供合理化改進(jìn)建議；4、制定各部門各崗位的績效考核標(biāo)準(zhǔn)并對考核結(jié)果進(jìn)行分析形成報告；5、制定和執(zhí)行公司薪酬績效制度、流程，提供關(guān)鍵人才的激勵方案，負(fù)責(zé)薪酬核算工作，并及時解答員工薪酬績效方面的各類問題；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟(jì)或管理類專業(yè)優(yōu)先；2、5年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3、具備薪酬績效體系建立、實(shí)施、結(jié)果應(yīng)用的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；4、具有人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，熟悉企業(yè)績效管理體系設(shè)計(jì)方法，擅于運(yùn)用各種考評與分析工具，實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)豐富；5、較強(qiáng)的抗壓能力、溝通能力，做事耐心細(xì)致、謹(jǐn)慎務(wù)實(shí)；6、良好的職業(yè)操守、強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，工作原則性強(qiáng)。
