崗位職責(zé)
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2.開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；?????
3.?建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；?????
4.?利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；?????
5.?執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；?????
任職要求
1.?全日制本及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)。
2.接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、等基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
3.?3年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4.?對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉招聘流程及各種招聘渠道，
5.此崗位需要出差，能適應(yīng)經(jīng)常出差者優(yōu)先考慮。
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