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眉州東坡酒樓人力資源總監(jiān)

眉州東坡(北京)實業(yè)有限公司
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薪資2-4萬元/月
工作性質: 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經驗要求: 不限
工作地區(qū): 北京 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 2-4萬元/月 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險一金 員工旅游 通訊補貼 包吃 績效獎金 帶薪年假 節(jié)日福利
任職條件:
1、餐飲行業(yè)人力資源管理、企業(yè)管理學等管理相關,本科以上學歷。
2、5年以上大中型餐飲企業(yè)相關工作經驗,其中至少3年以上的擔任總監(jiān)級職位,有國際知名餐飲連鎖企業(yè)工作者優(yōu)先;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗,
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
5、??熟悉國家、北京地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強;
9、3年以上大型連鎖餐飲、快餐類人力資源管理工作經驗(麥當勞、肯德基、星巴克)
工作職責:
1、在集團公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施事業(yè)部人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善事業(yè)部人力資源相關管理制度和工作流程;
3?負責監(jiān)督并指導招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交事業(yè)部人力資源分析報告;
5、根據(jù)集團人力資源共享中心要求,制定事業(yè)部薪酬體系、激勵體系并負責實施;
6、協(xié)助監(jiān)督控制事業(yè)部各分店和各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
7、按照集團公司要求,完成企業(yè)文化的推動和落實工作;
8、協(xié)助集團公司共同制定集團人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
9、負責協(xié)助運營部完成新店開業(yè)的人員招聘和調配;
10、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。
1996年6月6日,由全國人大常務委員會副委員長王光英題匾,并經北京市朝陽區(qū)工商局注冊的第一家眉州東坡酒樓在京開業(yè)。為使企業(yè)得到迅速發(fā)展,企業(yè)于2003年6月24日成立了以飯店管理、餐飲服務、食品加工及銷售為主要經營范圍的北京眉州酒店管理有限公司,并在京設立公司總部,包括物流中心、中央廚房,注冊資金4000萬元。公司現(xiàn)已成為旗下?lián)碛小懊贾輺|坡酒樓”、“王家渡火鍋”、“眉州小吃”、“眉州私家廚房”四大品牌、四十多家分店、5000多名員工的大型餐飲連鎖集團。2009年,在四川眉山投資1.2億元成立王家渡食品有限公司,全力打造中國餐飲原輔料基地。公司以ISO9000管理體系為主要產品執(zhí)行標準,以HACCP管理體系為食品安全管理標準,先后榮獲“四川餐飲名店”、“中華餐飲名店”、“全國綠色餐飲企業(yè)”、“國家特級酒家”、“北京誠信企業(yè)”、“北京十大商業(yè)品牌”、“北京市和諧勞動關系單位”、?“北京市著名商標”、?“中華餐飲象征企業(yè)”、“中國餐飲成長十強企業(yè)”等榮譽,并被清華大學MBA確定為首例中餐跟蹤案例。2008年6月,經過層層篩選,公司成為第29屆奧林匹克遠動會組織委員會奧運村(殘奧村)運行團隊餐飲服務商,并獲得了“中國味道,奧運標準”的特別榮譽。眉州正以高效的運作團隊,嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,無限的創(chuàng)業(yè)激情與活力,傳承奧運精神,不斷追求,不斷前進,不斷自我超越!
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