崗位職責(zé)：
1.??體系規(guī)劃及制度建設(shè)
1.1?負責(zé)建立正餐事業(yè)部門店運營的訓(xùn)練課程體系;
1.2?制定門店運營訓(xùn)練管理的相關(guān)制度，并推廣實施；
1.3?制定中餐事業(yè)部各項流程與標(biāo)準(zhǔn)；
1.4?擬定年度培訓(xùn)計劃：出具管理者年度培訓(xùn)計劃；指導(dǎo)門店出具員工年度培訓(xùn)計劃；
2.??課程開發(fā)
2.1?制定門店運營各級人員的訓(xùn)練課程大綱；
2.2?開發(fā)基于產(chǎn)品和運營實務(wù)、營運管理的訓(xùn)練課程，編制課件；
2.3?建立訓(xùn)練資料庫；
3.??員工培訓(xùn)
3.1?組織進行員工訓(xùn)練；
3.2?完成事業(yè)部管理者晉升培訓(xùn)；
3.3?跟進門店的培訓(xùn)活動，并出具評估報告；
4.??團隊建設(shè)
4.1?完成管理人員每季度晉級考核工作，包括：資質(zhì)審核、出具筆試試卷、安排并參與技能考核等；
4.2?協(xié)助門店管理者實現(xiàn)梯隊建設(shè)工作
任職要求：
1、?有連鎖餐飲行業(yè)豐富的營運管理經(jīng)驗，擔(dān)任過區(qū)域管理相關(guān)職務(wù)
2、?有營運訓(xùn)練工作經(jīng)驗，具備營運訓(xùn)練課件開發(fā)能力，有很好的授課技巧
3、?有良好的溝通能力、團隊合作意識強
4、?性格開朗、熱情、精力充沛
5、3年以上大型連鎖餐飲、快餐類人力資源管理工作經(jīng)驗（麥當(dāng)勞、肯德基、星巴克）
