1、參與編制公司年度計劃；
2、組織協(xié)助編制公司人力資源中長期規(guī)劃和年度人員配置計劃，并進行月度跟蹤與分析；
3、組織制訂年度的人力成本預(yù)算（包括：年度的薪資調(diào)整、年度福利計劃及各項人事費用等）、年度培訓(xùn)計劃、年度招聘計劃，并組織實施；
4、組織編制公司人力資源管理體系、人事管理制度、操作流程以及部門內(nèi)管理規(guī)章制度、操作流程；
5、組織公司薪酬管理制度的執(zhí)行，并協(xié)調(diào)解決過程中出現(xiàn)的問題。
任職要求：
1.性別：??人力資源相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，有醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2.?有人力資源主管或經(jīng)理的管理工作經(jīng)驗，具有人力資源開發(fā)管理能力；
3.?熟悉招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、社會保險等勞動人事各項業(yè)務(wù)工作；
4.?熟悉勞動人事法規(guī)，能獨立處理協(xié)調(diào)勞動人事方面的一般性矛盾；
5.?較強的組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制、表達能力，善于溝通，具有親和力；
6.?良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和團隊合作精神，勇于承擔(dān)責(zé)任。
