1、開拓創(chuàng)新，充分拓展各類招聘渠道與招聘方式并有效利用；并建立、健全和完善各級別崗位的招聘試題數(shù)據(jù)庫并有效利用；2、組織實施公司及各區(qū)域管理人員的甄選、面試工作；以及新進管理人員入職跟蹤的實施的監(jiān)督與數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；3、對行業(yè)內(nèi)人才信息及時了解，積累人才資源，建立企業(yè)人才庫，縮短招聘周期，提高招聘效率，按照需求時間匹配合適崗位的人員；4、整體提升招聘管理工作規(guī)范化。建立不同崗位招聘的面試人資格的劃分，實施分級的面試技巧培訓(xùn)，統(tǒng)籌招聘管理的相關(guān)制度、流程、表單在各區(qū)域/業(yè)務(wù)板塊的統(tǒng)一化、規(guī)范化（用人需求申請審批、招聘面試、入職辦理、試用期管理）；5、員工關(guān)系的維護，保險、用工備案等工作；6、協(xié)助組織大型培訓(xùn)、員工活動等團建活動具體實施開展工作；7、與各相關(guān)模塊進行緊密合作，保證工作的高效運轉(zhuǎn)；8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求：1、年齡25至35歲之間，親和能力強。人力資源管理、心理學(xué)、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有服裝、零售相關(guān)行業(yè)人才積累與儲備資源者優(yōu)先考慮；3、熟悉人力資源相關(guān)的國家政策法規(guī)，了解人才選拔技術(shù)，熟悉人才測評體系，精通面試技巧，.熟悉各種招聘渠道的優(yōu)劣勢及合作模式；4、掌握任職資格或能力模型、薪酬談判、培訓(xùn)等技巧和工具，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；5、?專業(yè)上追求卓越的意識與出色的學(xué)習(xí)能力、具有良好的創(chuàng)新能力、溝通能力、協(xié)調(diào)推進能力和抗壓能力；6、責(zé)任心強，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，團隊合作意識強；7、適應(yīng)短期出差。薪資待遇：底薪+績效工資，具體面議。單休，入職即繳納五險！
