【崗位職責】1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；2、根據(jù)公司發(fā)展，優(yōu)化組織結構，招聘優(yōu)秀人才，建設培訓體系，增強員工技能、素質，選拔優(yōu)秀管理人才，建設并完善“選、訓、用、留”的人才建設體系；3、制定各項規(guī)章制度和各類操作流程，并做好修改、監(jiān)督、執(zhí)行工作；4、建設與完善績效薪酬管理體系，梳理與優(yōu)化績效薪酬相關制度及工作流程，組織績效管理工作的調(diào)研、統(tǒng)計、分析、執(zhí)行工作，評估激勵效果，并提出改進方案；5、統(tǒng)籌企業(yè)文化建設，企業(yè)文化活動策劃、組織與實施，加強員工凝聚力和歸屬感；6、管理公司內(nèi)部其他行政、后勤事務工作，包括資產(chǎn)管理、外聯(lián)接待、會議安排等；7、協(xié)助各業(yè)務部門梳理跨部門流程及制度，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行；8、組建人力團隊，提升團隊綜合能力，確保各項任務完成。【任職要求】1、形象氣質佳，人力資源、企業(yè)管理、管理學等相關專業(yè)，本科及以上學歷；2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上大型公司或服裝品牌公司人力資源管理工作經(jīng)驗；3、熟悉公司整體運營及績效考核體系建設，熟悉各類績效考核方法和工具，有薪酬方案設計、績效管理成功推進的實操經(jīng)驗；4、具有很強的規(guī)劃與執(zhí)行能力，良好的溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、解決問題的能力，專業(yè)知識與經(jīng)驗扎實，文字功底強，對數(shù)據(jù)敏感；5、對人力資源管理六大模塊均有深入研究，熟悉國家相關政策、法律法規(guī)；6、嚴謹細致，責任心強，良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神及團隊精神。（投送簡歷時，請附上個人近照）【福利待遇】1、入職簽訂正式勞動合同；2、入職購買五險一金及商業(yè)保險；3、實行大小周休息，上班時間為09:00-12:00，13:30-18:30；4、提供入職培訓、技能培訓、管理干部培訓、情商管理培訓等；5、季度團建、拓展，年度優(yōu)秀員工/干部旅游，節(jié)日禮品，員工生日會等福利；6、享受國家法定假期、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假等；7、提供住宿；8、人性化管理，良好晉升空間?！哳佒怠⒏咔樯痰哪贻p創(chuàng)業(yè)團隊，期待您的加入?！?