1、負(fù)責(zé)公司人力資源統(tǒng)籌管理工作，保障公司各部門用工需求，滿足公司的正常人力資源運(yùn)營(yíng)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、根據(jù)公司各部人員需求情況，制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行有效的面試和篩選；
4、完成公司員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作并建立對(duì)應(yīng)事項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)流程體系；
5、與員工進(jìn)行積極溝通，做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)（包括低端、中端、高端），并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋；
7、建立績(jī)效考核規(guī)章制度，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效考核評(píng)價(jià)過程?進(jìn)行監(jiān)督與控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使公司的績(jī)效考核制度體系化；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；
9、熟悉深圳勞動(dòng)法律法規(guī)，擅長(zhǎng)規(guī)避各種用工風(fēng)險(xiǎn)
10、臨時(shí)性事宜的處理；