完善公司人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式，編制人事行政部年度發(fā)展計劃，整合人事行政各項數(shù)據(jù)，為公司的戰(zhàn)略決策提供人事行政參考依據(jù)；2、人力資源事務(wù)性的管理，制定招聘體系，完善社會招聘流程規(guī)范，完善各招聘渠道的建立；3、編制公司管理手冊及各崗位崗位說明書，保證說明書與實際情況相符；4、做好部門人員編制計劃，并根據(jù)實際情況作相應(yīng)調(diào)整，最大化節(jié)約公司人力成本；5、負(fù)責(zé)適時制定、調(diào)整薪酬福利方案及其他激勵政策，以及有效的晉升機制和方案；6、統(tǒng)籌制定公司年度培訓(xùn)計劃，每月員工薪酬、業(yè)績、獎金的核算及發(fā)放管理；7、統(tǒng)籌公司績效考核制度，并不斷完善績效考核體系；8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，制定人事行政管理規(guī)章制度，監(jiān)督與促進(jìn)規(guī)章制度的切實貫徹執(zhí)行；9、勞動合同管理及勞動爭議的處理；10、根據(jù)公司行政管理制度，組織實施辦公用品管理、固定資產(chǎn)、公文管理、檔案管理、考勤管理、文印管理等日常行政事務(wù)工作，確保各項行政工作高效、有序、規(guī)范運行；任職要求：1、本科以上學(xué)歷，人力資源、行政、法律等相關(guān)專業(yè)，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；2、有正規(guī)企業(yè)人事行政管理5年以上工作經(jīng)驗，有豐富的人事管理閱歷，思維縝密、邏輯性強；3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、績效激勵考核、培訓(xùn)、職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力,分析判斷力；5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,良好的團隊合作意識，工作獨立性強，能夠承受較大的工作壓力，善于自我管理。
