1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，參與經(jīng)營決策；
2、擬定所在公司人力資源管理體系和行政管理體系，監(jiān)督實(shí)施并修改完善；?
3、擬定公司人力資源管理和行政管理相關(guān)制度，及時修改完善并監(jiān)督實(shí)施；?
4、全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等具體的人力資源管理工作；?
5、全面負(fù)責(zé)行政、后勤、接待、保衛(wèi)、印章、公文管理等工作；?
6、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門員工的工作。?
任職要求：?
1.人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；?
2、3年以上人力資源管理和行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；?
3、熟悉人力資源六大模塊；?
4、熟悉行政管理的相關(guān)流程；?
5、精通人力資源管理知識、通曉國家、地方勞動法規(guī)、政策，掌握房地產(chǎn)經(jīng)營管理、法律等方面的知識，具備基本計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識；?
6、具有較強(qiáng)的判斷力，洞察力、文字能力和溝通表達(dá)能力；
